美國讀研究生，留下工作的真實(shí)可能性有多大？

什么專業(yè)在美國好就業(yè)？

 

一般來說中國人容易在美就業(yè)的專業(yè)都是技術(shù)含量高的專業(yè)，比如說理工科；或者數(shù)理含量比較高的其它專業(yè)。

 

為什么會(huì)這樣呢？縱觀華人在北美的歷史，最終能夠立足的人，都是依托于自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，并且從事一些美國人并不樂于從事的職業(yè)。簡單點(diǎn)說，第一，立足于自身的技術(shù)；第二，為美國人所不為。

 

顯然大部分選擇文科及商科的學(xué)生并不具備這兩點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。第一，文科和商科是美國人優(yōu)勢(shì)之所在。以商科為例，美國人那種外向的性格讓他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)當(dāng)中更容易立足。

 

而中國人，放在美國人堆里比較難以出類拔萃。文科類專業(yè)也是如此，比如說，作為中國人，跟美國人使用英語咬文嚼字，確實(shí)非常不易。

 

 

 

第二點(diǎn)，很多時(shí)候美國人不太愿意從事枯燥的重復(fù)的技術(shù)性的工作，他們的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)在于他們?cè)诩夹g(shù)領(lǐng)域里的創(chuàng)造性和想象力。

 

而中國人的特長是有了方向之后的實(shí)施。所以這就是為什么理工科的學(xué)生尤其是工科的學(xué)生更容易就業(yè)的原因。

 

可是我們知道，專業(yè)的選擇并不是由我們自己想怎么選就怎么選的，有很多的因素制約著我們的選擇，其中最大的三塊：本科所學(xué)課程；相關(guān)背景（研究背景、社會(huì)活動(dòng)、實(shí)習(xí)等）；興趣愛好。這三個(gè)因素直接導(dǎo)致我們很難在專業(yè)的選擇上有突破性的改變。

 

是否抓住了帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)？

 

在美國提供給學(xué)生的帶薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)分為兩種：CPT（Curricular Practical Training）和OPT（Optional Practical Training）。我們不能簡單的把CPT看作是打工，它的本質(zhì)是算學(xué)分的課程，并且有很多CPT會(huì)付工資；OPT則是畢業(yè)后的帶薪實(shí)習(xí)。

 

然而CPT給學(xué)生帶來的價(jià)值很多時(shí)候并不是工資那么簡單，很多同學(xué)通過CPT的機(jī)會(huì)最終拿到這個(gè)公司的OPT。而OPT是拿到工作簽證（H1B）最重要的一步。

 

所以這個(gè)機(jī)會(huì)告訴了我們什么呢？

 

第一，有意向在美國工作的學(xué)生，在選擇學(xué)校的時(shí)候，這一點(diǎn)是一個(gè)很重要的參考因素，因?yàn)椴⒉皇撬袑W(xué)校都會(huì)開設(shè)這樣的課程，比如說Boston College 的 Accounting 就沒有提供CPT的機(jī)會(huì)。

 

第二，進(jìn)入學(xué)校入讀之后，如果有機(jī)會(huì)可以做CPT，那么毫不猶豫的抓住機(jī)會(huì)。

 

 

 

如何確定地理位置的選擇？

 

如果從競(jìng)爭壓力比較小的角度考慮，留學(xué)生為了更好地就業(yè)而選擇一個(gè)國人較少的地方，這也是不對(duì)的。

 

為什么? 試想一下，如果一個(gè)地方中國人很少，或者說外國人很少，那么他們看待外國人的眼光是怎樣的呢？雖然這里談不上種族歧視，但是他們畢竟是不了解外國人的，不知道外國人的能力甚至思維方式。

 

所以公司在使用外國雇員的時(shí)候會(huì)更謹(jǐn)慎。而反觀中國人多的地區(qū)，外國人多的地區(qū)，那邊的雇主對(duì)外國人很熟悉了，對(duì)外國人沒有太多的疑慮，所以在使用外國人的時(shí)候，就跟使用本土人一樣自然。

 

同樣的，外國人多的地方，公司在幫助外國人處理簽證問題的時(shí)候會(huì)有更多的經(jīng)驗(yàn)。

 

比如說，他們更清楚如何申請(qǐng)H1B的簽證，他們更知道如何處理OPT，他們會(huì)有經(jīng)驗(yàn)豐富的律師幫助他們的雇員去處理簽證事宜，這樣在客觀的情況下，他們的通過幾率也就越大。

 

 

在做H1B或者OPT的時(shí)候，不同的公司拿到的名額也是不太一樣的。也就是說有的公司是要高于30% 這種平均水準(zhǔn)的。

 

比如說Oracle， H1B的通過率就超過平均水準(zhǔn)一倍左右，大公司里的絕對(duì)名額也比小公司多很多.，比如Microsoft 一年有2500左右的H1B簽證的持有者。

 

這樣的公司也多半設(shè)立在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，在這樣的地區(qū)匯聚了國際學(xué)生非常眾多的院校，而這些學(xué)校通常中國學(xué)生人數(shù)眾多，資源也眾多。

 

更重要的是，你的師哥師姐們會(huì)在很多活動(dòng)中分享他們找到工作的經(jīng)驗(yàn)，講述他們?nèi)绾芜\(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)去立足于美國，這些知識(shí)對(duì)于那些想要在美國闖出一番天地的學(xué)生非常寶貴。

 

 

通過以上的分析，我們知道，無論什么專業(yè)總體在美國就業(yè)的難度應(yīng)該是比較大的。除此之外，盡管在美國的工作機(jī)會(huì)可能更多一些，但是工作簽證卻非常難搞，這為在美就業(yè)增加了雙重難度。

 

但即便是這么艱難，依然有出色的留學(xué)生在美國就業(yè)了，他們憑借的是什么呢？

 

除了些許的幸運(yùn)和機(jī)會(huì)，更重要的是他們知道自己在做什么，知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，然后付出比別人更多的努力，也許在美國立足并沒有想象的那么艱難。

 

 

 

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