求職 | 又是因為口音？加拿大雇主口音歧視 違反安省人權(quán)法

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許多人經(jīng)歷證明，新移民找工過程中，海外資歷不被承認(rèn)是最大挑戰(zhàn)，其次說英語有口音也會影響找工成功概率，只是不那么明顯罷了。

CBC新聞報導(dǎo)，2014年，有15年豐富IT工作經(jīng)驗的 Sandeep Gupta 移民加拿大并定居多倫多。

登陸后到處發(fā)簡歷找工作，隨后收到幾個回復(fù)，但在第二輪電話面試中，他隱約感到，對方一聽他口音，就發(fā)現(xiàn)他不是本地人，隨后感覺對話開始有點冷場，讓他有些不知所措。

口音歧視違反人權(quán)法維權(quán)人士認(rèn)為，雇主因求職人有口音不予錄用這一做法，違反《安省人權(quán)法案》（OHRC）。

OHRC雖未明確口音屬歧視，但明確不能因祖輩、少數(shù)族裔、出生地或種族等原因搞歧視，而口音和這些是息息相關(guān)的。

人權(quán)法律支援中心（HRLSC）律師法 Grace Vaccarelli 女士說，不能因口音搞歧視，某人勝任某個工作，口音就完全不是問題，之間沒有灰色地帶。

通常人們說有口音，其實背后真正意思是說此人是從其它地方來的。

安省到底有多少口音歧視事件，目前尚無準(zhǔn)確數(shù)字統(tǒng)計，但有幾起記錄事件可查。

其中安省人權(quán)法庭（HRTO）記錄顯示，一名華人因出生地背景（延伸講就是口音）被解雇，雇主被判向當(dāng)事人支付11個月工資損失和1.5萬賠償。

當(dāng)事人如認(rèn)為口音導(dǎo)致找工被拒或被解雇，可提出人權(quán)投訴，對此雇主必須提供解釋。

Vaccarelli說，這種情況下，雇主不能只說溝通有問題，或口音有問題，而要準(zhǔn)確無誤證明當(dāng)事人無法正常工作。

即使口音有問題，多數(shù)情況下有口音根本不影響工作。

雇主需要教育就業(yè)與培訓(xùn)顧問 Pedro Monteros 來自厄瓜多爾，1987年移民加拿大，說英語帶厄瓜多爾口音，對此他不僅從不掩飾，還深以為自豪。

Monteros說，雇主通常會回避有口音的求職人，借口是口音會阻礙溝通和交流，或崗位要求大量客戶和公共互動和溝通（有時候只是個單純借口）。

曾經(jīng)有一個雇主擔(dān)心，公司有口音的員工太多，會讓公司業(yè)務(wù)看起來像是針對少數(shù)族裔人群。

他說，有些雇主口音歧視很明顯，有些會在話語之間暗示出來。

實際上，口音根本不是問題，有問題的是雇主，雇主人為的給自己設(shè)置這樣一個難題，不去完全看求職人本身的技能，卻去糾結(jié)口音或語言這樣的小問題。

隱性偏見培訓(xùn)是關(guān)鍵Ryerson University（懷雅遜大學(xué)）的 Ted Rogers管理學(xué)院人力資源學(xué)副教授 Rupa Banerjee 說，加拿大接受移民人口中，多數(shù)為技術(shù)或經(jīng)驗類移民，語言和技能都已經(jīng)經(jīng)過嚴(yán)格篩選，來加后本可直接就業(yè)，但來加后，這些人發(fā)現(xiàn)，不僅原來資歷和技能得不到認(rèn)可，口音也成為求職過程中的一大攔路虎。

Banerjee說，許多新移民訴苦說，自己英語水平本來不錯，卻因口音問題，感覺自己不會說英語，這一現(xiàn)象本身就和種族偏見和成見有關(guān)。

雇主聽到有人這么說，就更有借口不聘用這些人。

他還說，企業(yè)和機(jī)構(gòu)管理層也得注意自身這種隱性歧視，希望隨著加拿大日益多元化，可以日益普及防止這種隱性歧視和偏見的教育。

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