FBLA商賽高頻知識點分析：International Business

International Business是FBLA的傳統科目之一（原名:GlobalBusiness)，所涵蓋知識點非常廣泛，從國際貿易理論到跨文化溝通，以及國際經濟和金融市場，都是可能考察的知識點。

本文分析了lnternational Business科目近五年的客觀考試真題，整理出了八個“年年必考”的高頻知識點，希望對大家的備賽有所幫助!

Foreign Market Entry外國市場進入100%五年考察率知識點講解

企業進入國外市場主要有四種基本方式，從風險和投入低到高排列:

Exporting -出口，可分為直接出口或間接出口;

Licensing/franchising -授權經營/特許經營，都是通過授予許可證的方式進入國外市場;

Foreign direct investment(FDI)-外國直接投資，是指投資者在外國企業中設立外國企業或取得外國企業資產。

- Joint ventures -合營企業，兩個或多個合營方通過合同或協議的方式建立起的共同控制關系;

考察重點：

主要的外國市場進入方式的定義、特點和具體模式·不同進入方式適合的應用場景、投入和風險

不同進入方式的辨析和對應

International Trade Barriers國際貿易壁壘100%五年考察率知識點講解

國際貿易壁壘是一國政府對外國商品勞務交換人為設置的限制措施，可以分為關稅壁壘和非關稅壁壘。關稅壁壘是指通過調整關稅高低或范圍來達到限制國際貿易的目的，非關稅壁壘包括許可證、配額、禁運、技術性貿易壁壘等。

貿易壁壘是政府引起的對國際貿易的限制。經濟學家普遍認為，貿易壁壘是有害的，會降低整體經濟效率;這可以用比較優勢理論來解釋。

考察重點：

常見的國際貿易壁壘的形式和特點·不同貿易壁壘之間的區分和辨析

國際貿易壁壘的利弊以及相關的國際貿易理論基礎

GDP,GNP and GDP per capita GDP,GNP和人均GDP 10U%五年考察率知識點講解

常見的宏觀經濟指標包括:

- Gross Domestic Production (GDP)-國內生產總值，是指在一定時期內，一個國家（地區)內生產的全部最終產品和勞務的市場價值的總和;

Gross National Production (GNP)一國民生產總值，是指一個國家（地區)所有常住機構單位在一定時期內所生產的最終產品和勞務的市場價值的總和;

GDP per capita -人均GDP，是指一定時期內的GDP和一國或地區在該段時期內常住人口的比值，是衡量各國人民生活水

考察重點：

宏觀經濟指標的定義、意義和計算·不同指標之間的聯系和區別

不同經濟指標在不同場景的適應性和局限性

Economic Systems經濟體系100%五年考察率知識點講解

經濟體系是一個社會或特定地區內商品和服務的生產、資源配置和分配體系，由各種機構、機關、實體、決策過程和消費模式的組合構成。我們一般可以通過觀察價格是如何確定的來判斷經濟體系。商品價格純靠市場上的供求關系決定，沒有政府干預的，是市場經濟(market economy)。相反，由政府直接定價的一般是計劃經濟(command economy)。部分產品由市場自由定價，部分產品由政府直接定價，或通過稅收干預定價的，就是混合經濟(mixed economy) 。

考察重點：

經濟體系的類型及各自的定義、特點·經濟體系的判定和劃分原則

各類經濟體系的代表國家

International Organizations國際組織100%五年考察率知識點講解

在國際商業環境中存在很多相關的國際組織，其主要職責包括制定并維護規則、促進國際貿易發展、確保國際商業運行正常。最為人知的三個國際組織為世界貿易組織(World TradeOrganization, WTO)，國際貨幣基金組織(InternationalMonetary Fund,IlMF)，世界銀行(World Bank)。

考察重點：

國際商業環境中主要的國際組織

每個國際組織的名稱、簡稱、總部位置以及形成歷史·每個國際組織的主要職責和區別

Intellectual Properties知識產權100%五年考察率知識點講解

lntellectual Property是指知識產權，知識產權保護是近幾年國際商業中非常主流的一個話題。國際商業中常見的三種知識產權形式是︰

Patent-專利，是對發明授予的一種專有權利;

Copyright -版權，是授予創作者對其創造性作品享有的專有權;

Trademark -商標，是能夠將一家企業的商品或服務與其他企業的商品或服務區別開的標志

考察重點：

知識產權的表現形式及每種形式的定義·對不同知識產權形式的區分和辨析·國際知識產權保護的相關法律和規定

Cross-Culture Communication跨文化溝通100%五年考察率知識點講解

跨國公司中一個很重要的課題就是跨文化溝通，這不僅是HR部

也需要注意。文化是很寬泛的概念，是某一群人共享的歷史、價值觀、社會習慣等等的總和。不同文化之間的交流，可能會

碰到障礙，比如culture shock, stereotype, cultural bias等。

考察重點：

跨文化溝通中常見的工具以及障礙

世界主要貿易國或地區的商務溝通禮儀及區別·如何在不同情境中選擇合適的溝通策略

lnternational Recruitment Approaches跨國招聘方式100%五年考察率知識點講解

跨國企業的人力資源管理，根據公司整體戰略和個別市場情況，通常有多種不同的方式。最常見的有四種方式:

Ethnocentric approach -母國中心，即選擇母國公民擔任企業在世界各地海外子公司的經理人員;

Polycentric approach -東道國中心，是指跨國公司聘用東道國當地公民擔任子公司的重要管理職務;

Geocentric approach -全球中心，是指在全球范圍內選擇最適合的人選擔任母公司和海外子公司的經理，而不考慮他們的國籍和工作地點;

考察重點：

跨國企業人力資源管理的四種模式

每種模式的定義、特點、優劣勢及適用條件·不同模式之間的區別及辨析