國際學校的離職學問

2019年6月27日，請記住這個日子，韓國的一個姐姐和弟弟離婚了，就在今天，工行的朋友們繼續高呼“辦ETC，找工行，只有工行，才能給你一心一意的愛”。坦白的說，工行這一波的示愛是最持久了，我這個沒有車的都想辦ETC了。愛人之間的離婚和分手是否真的會促進一個人的成長和進步，這點每個人的認知不盡相同。但是工作中，我們一定要把離職變成自己職場的一大進步。離職的外在因素如下：第一，為了更高的收入，這樣的收入至少是30%以上的漲幅才有意義。

第二，為了更好的工作狀態，如果收入的漲幅少于30% 。那最后可以驅動我們繼續離職的動力應該是更好的工作環境和平臺。

如果以上2點都沒有，請繼續stay，說明最好的時機沒有來臨，謹記“不是幡動，而是你的心在動”。

小編總結離職的內在因素如下：

學校格局讓人著急

招聘的平臺，就是學校 marketing 作妖的地方，都是學校最好的包裝，沒有好的包裝，怎么吸引眼球呢。很多人一開始申請職位的時候，自然是沖著這樣的包裝去的，時間久了，發現包裝的文化差強人意，自然就會有了離開的欲望。讓員工不滿意的文化主要體現在對于員工關懷上，世界上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨，只是你的小氣讓我抓狂，例如：

A 教師的社保繳納基數、課時費和獎金：學校實行基本工資+課時費，用基本工資+課時費的方式是一種變相降低應繳納五險一金額度，實際上也就損失了教職工的待遇。有一些學校對于年終獎發放條件苛刻，為了節約一點成本，讓教職工的士氣受挫。

B 出差條件：或許很多教師不需要出差，但是出差的時候，限定你工作餐的費用一定要在30元之內每頓，住宿補貼200元之內或者只能住快捷酒店，出差只能報銷地鐵票或者公共交通票，你的感受是如何。

C 員工職業發展：教師都是在乎職業發展培訓的，如果上級沒有相應的預算給到員工，員工參加任何校外的培訓都需要自掏腰包，這樣的文化真的可以長期留住一個員工的心嗎。

D 中外教待遇差異化：曾經網上出現過國際學校職業鄙視鏈的討論，我個人覺得目前的階段中外教待遇的差異話是可以理解的，例如外教的住宿補貼比中方教師高，待遇比中方教師高。但是長此以往，相對于外教，我們需要適當的調整對于中方員工的關心，例如我們可以建立穩定的租房計劃，確保中教有一個便利及穩定的居住環境，長期來看，我們更要確保中教有一個購房的計劃。很多外教居住在一個地方，其實居住3年，或者5年就會離開了，無論租房條件多好，他們終究是過客；但是我們不能讓中教成為過客，所以我們更需要私人定制化的方案留住他們，給他們一個港灣，對于中教來說，家無非就是最好的港灣，這點特別適用于非一線城市的國際化民辦學校。所以，沒有長期對中方員工關心的國際化學校終有一天會被優秀的雙語人才所唾棄。

職業上升的瓶頸

有一個合不來的領導

很多人咨詢小編類似的問題，如果是試用期內，我的建議是要果斷，所謂試用期其實不僅僅是學校對候選人的試用期，也是候選人對學校的試用期，當我們發現情況不妙的時候，趕緊離開。這個時候你的離開只需要3天。

過了試用期，你的告知期就是一個月。如果剛剛過了試用期，小編的建議是再等等，幾個月都待下來了，待夠至少1年再走吧，不然自己的簡歷看起來很難解釋。

前幾天，曾經有一個同學咨詢小編，知道了雙語學校行業，目前想離開培訓機構，我了解這個培訓機構的試用期是六個月之后，我是很鼓勵這位同學跳到雙語學校的。培訓機構本以為用六個月的試用期來考察員工，相反，對于思路活躍的員工來說，這也是一種解套。

從助教到科目老師

對于很多應屆生來說，希望通過一到二年的在崗培訓實現從助教到科目教師的職業轉變，實踐中，雖然很多學生提供這樣內部晉升的機會，但是存在不確定因素，為了更好的職業發展，離職是必要的，特別對于兩年以上助教經歷的候選人來說，如果再沒有課程授課的機會，第三年的助教經歷反而會成為自己職業上升的絆腳石。無論我們在一個多好的學校，文化底蘊多強的學校，我們都不應該犧牲自己的職業上升。

這就和打游戲升級一樣，我們需要去不同的地方去鍛煉自己，收集經驗值，完成升級，如果只生活在自己的舒適區，那就不要去談什么職業理想。

這也就是我曾經建議很多一線城市的助教去二線城市完成升級重要的原因，很多蘇州，杭州，合肥，成都，南京的學校提供了這些的機會，讓我們打開職業上升通道。

提出離職的時間和注意事項

提出離職時間

雙學校尋找工作的時間為前一年的9月份到當年4月份（5月份之后的職位也較少，如果一個學校5月份還在招人，也要警惕了）。

提出離職的時間首先需要參考合同，即便合同中是提前一個月告知離職，如果這個單位不錯，我們應該對單位負責，至少提前3個月告知，如果我們已經找到工作，可以提前半年告知，希望學校可以尋找自己的替代教師。

教育行業是一個有格局的行業，有情懷的行業，我們的決定不僅僅對學校負責，更是對我們教授的學生們負責，如果在8月份新教師培訓之前的7月份或者學期中提出離職，多少有點不夠厚道。

不要硬提離職

這個世上，有一個東西叫做背景調查，背景調查至少2個背調人，其中一個肯定是現任的老板。沒有完成背調，都不算100%的offer 到手，無論你有多少不喜歡你現在的老板，裝也裝到你成功入職下一家單位。所以任何的離職都應該是和氣的狀態下決定的。