在采取任何行動(dòng)之前，停下來(lái)考慮一下你改變主意的原因。違背提議不僅在當(dāng)下是尷尬的，而且還可能導(dǎo)致未來(lái)的負(fù)面后果，如燒毀橋梁和切斷潛在的關(guān)系。如果你因?yàn)槭盏搅烁嗟墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而改變了主意，那么一定要咨詢(xún)一位值得信賴(lài)的導(dǎo)師，并在重新接受工作之前討論每一份工作的利弊。想想是誰(shuí)幫你保住了你想要拒絕的職位，因?yàn)槟莻€(gè)人的名譽(yù)也會(huì)受到你行為的影響。你可能認(rèn)為放棄一份你認(rèn)為更好的機(jī)會(huì)并沒(méi)有什么大不了的，但事實(shí)是，你無(wú)法看到未來(lái)，并確認(rèn)這確實(shí)是事實(shí)。有一件事是肯定的：違背要約會(huì)帶來(lái)負(fù)面后果。所以底線是，如果你要拒絕一份你已經(jīng)接受的工作，你最好百分之百地肯定你不再想要這份工作，或者不再能夠接受這份工作。

誠(chéng)實(shí)

約翰·霍普金斯凱里商學(xué)院(Johns Hopkins Carey Business School)教練和教育主管凱西·博沃德(Kathy Bovard)表示：“誠(chéng)實(shí)對(duì)待自己和雇主。”“盡管拒絕接受的報(bào)價(jià)是不專(zhuān)業(yè)的，但它確實(shí)發(fā)生了。”承認(rèn)你的決定，誠(chéng)實(shí)地對(duì)待公司。“

一旦你評(píng)估了你的選擇，并決定了唯一的前進(jìn)方式是拒絕提供，立即通知雇主。不要認(rèn)為停止與雇主的溝通，并沒(méi)有出現(xiàn)在你的第一天是適當(dāng)?shù)男袆?dòng)。“一旦你做出決定，就通知人力資源部和/或招聘經(jīng)理，”Bovard建議。“安排一次面對(duì)面的會(huì)議或打個(gè)電話通知他們。文本或電子郵件通知是不合適的。“雖然談話可能會(huì)很不舒服，但它會(huì)表明你理解情況，尊重雇主的時(shí)間和努力。你越早通知人力資源部你的決定，他們就能越早開(kāi)始尋找另一個(gè)候選人。雖然你可能會(huì)終止在雇主那里找到工作的機(jī)會(huì)，但誠(chéng)實(shí)會(huì)幫助挽救你的關(guān)系。

表示感謝

無(wú)論你決定撤銷(xiāo)的原因是什么，一定要對(duì)你的提議表示感謝。博沃德說(shuō)：“感謝你給我這個(gè)機(jī)會(huì)，并為你的改變表示誠(chéng)摯的歉意。”“可能需要一份附有道歉的正式照會(huì)。”你還想強(qiáng)調(diào)重新接受你是多么的困難。幫助他們認(rèn)識(shí)到做出決定并不容易，強(qiáng)調(diào)你最初對(duì)這個(gè)提議的興奮，并指出環(huán)境正使你朝著不同的方向前進(jìn)。最重要的是，記住你的信息。沒(méi)有必要分享關(guān)于你的理由的細(xì)節(jié)，事實(shí)上，更好的做法是簡(jiǎn)明扼要。你想提供的信息越多，談話就越不舒服和尷尬。“我們可以說(shuō)，經(jīng)過(guò)仔細(xì)考慮后，你才會(huì)意識(shí)到，這畢竟不是最合適的辦法。解釋要簡(jiǎn)單一點(diǎn)。“

表現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)精神

Bovard說(shuō)：“在任何時(shí)候都要專(zhuān)業(yè)，堅(jiān)持到底，在溝通中保持清晰，保持積極。”這樣做是合適的。最終，您如何處理情況取決于您想要投射的圖像。像這樣的情況提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，開(kāi)始建立你作為專(zhuān)業(yè)人士的聲譽(yù)，你希望別人看到。當(dāng)面對(duì)一個(gè)不太理想的情況時(shí)，許多人會(huì)犧牲他們的專(zhuān)業(yè)精神來(lái)避免不舒服的談話。更有問(wèn)題的是，他們可能會(huì)指出雇主的錯(cuò)誤，以證明他們有理由違背提議，而不適當(dāng)?shù)赝ㄖ麄儭?/p>

Bovard補(bǔ)充道：“盡管你可能會(huì)失去為公司工作的任何機(jī)會(huì)，但不要因?yàn)檎f(shuō)得不好而進(jìn)一步玷污你的聲譽(yù)。”“文字傳播很快，網(wǎng)絡(luò)比你想象的要小。”如果您對(duì)某一特定領(lǐng)域的工作感興趣，情況尤其如此。當(dāng)你不能正確地提醒雇主你不能再接受他們的邀請(qǐng)時(shí)，面試你并選擇雇用你的人一定會(huì)記住你的名字。這可能會(huì)影響你在這一領(lǐng)域的發(fā)展，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)人士經(jīng)常從一個(gè)雇主轉(zhuǎn)到另一個(gè)雇主，你可能最終會(huì)與來(lái)自你拒絕過(guò)的公司的人一起工作。

為了避免自己在未來(lái)遇到類(lèi)似的情況，在充分評(píng)估好一份工作之前，不要隨便接受它，最好能與一位值得信賴(lài)的導(dǎo)師或職業(yè)顧問(wèn)就該提議的條款進(jìn)行咨詢(xún)。如果你在等待其他雇主的回復(fù)，那么在做出回應(yīng)之前，請(qǐng)你多花點(diǎn)時(shí)間考慮一下。違約并不是一種輕率的行為，只有當(dāng)一個(gè)絕對(duì)不可避免的情況迫使你收回你的承諾時(shí)，才應(yīng)該考慮。否則，這會(huì)使你身敗名裂。