如果你不確定你的表現,這是一個小技巧。你仍然應該問經理或更高級的幾個同事,如果他們可以參考。你也可以問他們會建議你繼續工作在未來的事業成功。潛在推薦人給你一長串的方法來提高可能不是人會唱你的贊美在調用的引用。一個經理,他高興地說,他們會幫助你,只給你一個或兩個指針可能是一個更安全的賭注。如果有人進入一個解釋關于公司政策禁止引用或者是多么困難,跟他們取得聯系,這是一個明顯跡象,說明這個人是不會為你是一個很好的參考。這可能聽起來很明顯,但是不要給出一個參考的名字,除非你知道從優秀走向卓越的事情他們會說你。它不支付賭博與你選擇的參考。
最后,更新你的簡歷和LinkedIn。在你離開之前的工作是最好的時間,因為你的責任和影響更新鮮的在你的腦海里。此外,你可以問目前的工作聯系,如果他們愿意給你反饋你的描述你的實習之前,將它添加到你的簡歷和LinkedIn檔案。通常,實習生將他們的工作描述更新列表。強烈傾向于把各項工作的優先次序區別最專業最有價值的相關和成就。同時,選擇簡潔但行動導向的措辭可以真正提高消息傳遞。問你的同事來編輯這個更新是一個給人印象深刻的方式來提醒他們你的成就,確保您已經創建了一個引人注目的描述。
希望你的暑期實習是一個有益的和教育的經驗。充分利用實習的力量,花時間復習,設置您的引用并更新你的簡歷和LinkedIn的資料,一切都還在前面。這三個步驟,你將準備去秋季校園招聘會和隨后的面試沒有最后的努力做好準備。

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