在MBA申請中展現情商和領導力（下）

在MBA申請中展現情商，領導力（上）

在MBA申請中展現情商，領導力（中）

弗吉尼亞大學達頓商學院(University of Virginia’s Darden School of Business)招生辦主任惠特尼?凱斯特納(Whitney Kestner)說，她評估申請者領導力潛力的一個方法是看他們的簡歷。她喜歡看到他們在工作中逐漸提高了責任水平的證據。

但佩珀代因大學(Pepperdine University)喬治l格拉齊亞迪歐商學院(George L. Graziadio School of Business and Management)的學生勞拉萊姆利(Lara Lemley)指出，領導力的例子可以來自于其他人生經歷。作為一名活躍的社區服務志愿者，萊姆利在她的MBA申請中強調了服務領導力。

她說:“我認為社區服務絕對是申請過程中一個重要的組成部分，因為它表明你相信某種東西，就像你不只是相信自己，你還相信自己以外的東西，你想讓它變得更好?！?/p>

許多專家表示，他們還發現，那些設定雄心勃勃的目標、兌現承諾并為自己的錯誤承擔責任的應聘者具有領導潛質。對于后一種特質，專家建議求職者描述自己從失敗中吸取的教訓，而不是為自己職業生涯的失敗找借口或指責他人。

耶魯大學管理學院(Yale School of Management)招生辦主任助理布魯斯?德爾莫尼科(Bruce DelMonico)表示:“我們非常關注你的承諾方式，關注你對承諾的執行情況?！?/p>

“實際上，我們的文章是關于你最大的承諾的，”他說，“我們當然想知道的不僅僅是你承諾了什么，還有你如何證明你的承諾，以及你如何貫徹你所宣稱的承諾?！?/p>

DelMonico指出，MBA申請者表現出“對領導力的渴望”也很重要，這意味著他們愿意自愿接受具有挑戰性的領導力職位。他說，理想的情況是，應聘者不僅要為領導職位舉手，而且還要被反復選擇，這表明他們值得尊重。

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