MBA申請者如何應(yīng)對3個就業(yè)挑戰(zhàn)（上）

當(dāng)你開始為MBA申請工作并為此修改簡歷時，你可能會擔(dān)心你的工作經(jīng)歷會對你的錄取機會產(chǎn)生負(fù)面影響。在大多數(shù)情況下，應(yīng)用程序中的任何一個元素都不會決定接受與否。

然而，重要的是要解決大大小小的弱點，以減輕其影響。否則，任何含糊不清的東西都可能導(dǎo)致商學(xué)院招生團(tuán)隊做出負(fù)面推論。

以下是三個常見的簡歷問題，是MBA申請者所關(guān)心的問題，以及如何讓情況對你有利的建議。

1。沒有上升期:即使你的職位相同，頭銜沒有改變，你也可以調(diào)整你的MBA簡歷，以顯示你的能力和任務(wù)隨著時間的推移而增加。考慮將一個長期的角色分成幾個部分，并在每個時間段突出不同的成就。

我們有一個金融客戶，在她的公司工作了幾年之后，她開發(fā)并運營了一個新的項目來培訓(xùn)未來的分析師，她花了大量時間指導(dǎo)他們。她還改進(jìn)了效率低下的每日報告系統(tǒng)。當(dāng)組織她的簡歷的時候，我們強調(diào)了這些元素來展示領(lǐng)導(dǎo)力和主動性。

表現(xiàn)出你在團(tuán)隊中出色的工作表現(xiàn)以及對你的角色產(chǎn)生的影響比你獲得的晉升數(shù)量更重要。即使是在扁平化的組織結(jié)構(gòu)中，你也可以突出具體的專業(yè)成長、可量化的成就或你接受新挑戰(zhàn)、利用學(xué)習(xí)機會使自己有別于其他求職者的例子。

2。很多職業(yè)變化:MBA申請者有時會擔(dān)心，一份充滿不同職業(yè)的簡歷會讓招生委員會覺得，他們對具體的道路或目標(biāo)不認(rèn)真，畢業(yè)后很難找到工作。

你需要坦率地說明為什么你有這么多不同的工作。你是否因為一些情有可原的情況而經(jīng)常搬家?你曾經(jīng)失業(yè)過嗎?你是否在不同的行業(yè)中尋找適合自己的工作?無論如何，你都應(yīng)該在文章中用一個敘述來解釋你的轉(zhuǎn)變背后的原因，來支持看似不同的角色。

MBA申請者如何應(yīng)對3個就業(yè)挑戰(zhàn)（下）

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