作為MBA申請者如何突出你的Diversity多樣性（下）

作為MBA申請者如何突出你的Diversity多樣性（上）

如何以及何時提及多樣性

在MBA申請中，有許多地方可以讓申請人自我認同為少數人，包括必讀的MBA申請論文、簡短的回答問題或甚至是可選的額外論文。

對于那些希望在申請中包含少數族裔身份的MBA申請者來說，一個有效的方法是在解釋他們如何克服逆境的背景中提及他們的背景。

“把他們的多樣性放在他們的獨特之處，讓他們成為更好的候選人，而不是僅僅以……”加州大學圣迭戈分校拉迪管理學院(Rady School of Management at UCSD)研究生項目副院長肖恩?卡弗(Shaun Carver)表示。

卡弗建議解釋作為少數族裔如何塑造了你對生活的看法。他指出，強調自己的少數族裔身份的MBA申請者，應該解釋這將如何提高他們的MBA候選資格。

據MBA招生負責人介紹，在少數族裔社區開展社區服務的少數族裔MBA申請人可以在簡歷中提及這些活動，并請推薦信撰寫人討論這些服務項目。卡弗建議，少數族裔申請者在他們的簡歷和領英(LinkedIn)個人資料中突出少數族裔專業組織的成員資格。

新澤西州羅格斯大學商學院(Rutgers Business School)城市創業與經濟發展中心(Center for Urban Entrepreneurship and Economic Development)執行主任萊尼爾?理查森(Lyneir Richardson)表示，對于MBA申請者來說，面試是討論多樣性問題的理想時機。

理查森表示，面試有助于MBA招生人員判斷申請人是否適合他們的課程。

理查森在一封電子郵件中寫道:“因此，你應該表達你的觀點和觀點，如果被承認，你會和你的同學分享(你愿意向別人學習)。”“要清楚，因為你的背景，你有信心，能夠理解、生存和適應學校的環境和節奏。”