畢業季，求職開始——你還在為如何找到工作而傷透腦筋？

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有些時候

你在求職中感覺不可見

為什么沒有人回復你的簡歷？

你為什么沒有找到你想要的機會？

 

你所做的一切都是正確的：

你正在積極申請

你有一個完美的簡歷

（你知道，因為你已經由專業人員審查過）

你去上學了

你努力獲得學位

那么，為什么看起來你缺乏實際可以抓住的機會？

 

問題的部分原因是競爭：

為了獲得好的機會，競爭往往非常嚴峻。

你怎么過去呢？

 

 

在這篇文章中，我有幾件事要分享，這會改變你看待它的方式，以及一些關于如何以不同方式做事的技巧。

 

 

當你獨自依靠可見的機會會發生什么？

 

當我說“有形的機會”時，我指的是明顯的工作：在工作地點或公司網站上推廣的工作。第一個你看到的谷歌也會發現正在尋找的機會。

 

當你沒有太多的經驗，并且與其他一些更有經驗的候選人一起競爭時，那么當然就很難脫穎而出。

 

但是如果你正在創造自己的機會呢？那就是當游戲為你改變時，并且讓你進入一個新的聯賽。

 

工作地點對很多事情都很好。然而，他們本身就是企業，他們的目標是盡可能多地吸引他們的注意。對于你來說，這意味著有數百人看到了招聘信息，這意味著有數百人可以申請，只有一個人需要通過一個強大的簡歷才能渡過難關 - 假設它在人類看到簡歷之前不會被應用程序跟蹤軟件過濾掉。

 

創造你自己的機會意味著你不需要在相對較少的工作崗位上進行競爭。相反，你可以通過向那些能夠給你你帶來未被發布的機會的人聯系起來，來創造你自己的“藍海”機會。

 

 

創造與競爭

 

大約85％的工作機會是由為自己創造機會的人提供擔保的 - 通過networking和reaching out to people，進行對話并打開大門。這種情況每天都在發生，那些沒有參與這些對話的人將會陷入困境。如果你掌握了這一點，那么像簡歷關鍵字，求職信，甚至你的經驗水平，突然間事情就會變得簡單很多 - 因為你不再與其他成千上萬的候選人競爭。

 

創造機會并不是人們研究或者真的花時間學習做什么和不該做什么事情，但是一旦你掌握了它，你將永遠不會再受到機會的限制。

 

 

 

 

 

當人們reach out不認識的人時（以及為什么大多數人沒有得到回應），人們最常犯的錯誤是因為他們首先關注自己。

 

他們關注他們想要什么以及他們需要什么，他們沒有考慮到他人的日程安排或需要信息，甚至沒有給他們一個幫助他們的理由。這就是我所說的“我，我，我的綜合征狀”，這些信息被忽略。

 

關鍵是要以正確的方式向正確的人傳達正確的信息。

 

以下就是這些信息該有的樣子：

 

1.描述你如何找到他們（即在研究公司或角色時）。

 

2. A respectful check-in（確保他們不介意你發送電子郵件給他們）。

 

3.說些關于他們的好和具體的信息（讓他們感覺獨特和被認可）。

 

4.你現在在哪里（如果你剛剛畢業，結束學業或現在在哪就職）。

 

5.現在，詢問你想要什么（聊天或電話）。

 

6.附上你的簡歷。

 

 

從最初的機會→到面試→到工作機會

 

現在，一旦你與潛在的hiring managers（或可以將你介紹到招聘經理的連接人）獲得一些初始機會，下一步就是meeting，讓他們印象深刻，向他們提出正確的問題，并把話題引向interview或 referral。

 

你接觸這個人的方式以及你向他們展示信息并與他們交談的方式將會直接影響他們是否成為一個能夠幫助你（現在或將來）或不會去幫助你的人。

 

 

跟進機會

 

比大多數人更更進一步是你可以做讓自己standout的一件事。一旦你與某人會面并且與他們進行了1：1的對話，你的意思不僅僅是他們桌面上的隨機簡歷。

 

你可以在將來或可能很快在meeting之后使用此對話，具體取決于meeting的進展情況。之后我們會更新一些信息，其中包含有用的腳本，以便進行有效的跟進。

 

一旦你確定了最初的機會創造策略，你的meetings進展順利，并且你的后續工作已經得到解決，然后開始等待，你便會開始看到比任何在線職位都要高的響應率。為什么？因為你不再競爭。你現在被視為完全不同類型的人。你不再是一千個簡歷中的一滴水。你是一個以不同方式做事的人。