中小型企業短期實習一般都不會提供全面的培訓，工作內容也比較單一，都是一些很基礎并且沒有什么技術要求的工作。此類工作的招聘流程不像跨國企業的暑期實習一樣側重個人能力，而是側重于工作內容，看你是不是可以很快開展工作。

從根本上來說，大部分中小型企業開放短期實習或者兼職實習的原因，是為了滿足公司在人力資源上的空缺，還有經費上的考慮，每個公司都會有像數據錄入這一類的耗時并不挑員工的工作。因此，這類實習并沒有申請時間的限制。

跨國企業暑期實習項目就是在跨國企業求職頁面上中的summer internship欄目，這些暑期實習一般需要4周以上的時間，公司會投入一定的精力，對你的工作進行全面的指導，你需要參與到一些具有實質內容的工作，比如參加客戶會議等。在此期間，很多的工作內容會需要你去反復思考，參與討論，提出建議等。

與中小型企業的短期實習相比，跨國企業招聘暑期實習，是以吸引人才為目的。這也是為什么很多跨國企業的實習項目是針對處于課程倒數第二年的學生，因為對于還有兩年才畢業的同學來說，這個時候申請暑期實習，到課程的最后一年的時候，他們就可以直接進入公司的管理生培訓項目。

簡單地講，他們是為下一年招收管理培訓生項目做鋪墊的。跨國企業的暑期實習在實習結束時，會有發放下一年管培生offer的機會，很多實習生在實習期間表現好的話，就會直接獲得下一年的管培生offer。因此，這類實習的申請流程和管培生的申請流程很多是沒有區別的，也要Online Application、Online Test、Interview和Assessment Centre。前些年申請實習是沒有AC這個環節的，但是現在現在很多跨國企業的實習項目也是有評估中心這個環節的。

Frank在通過LeaderOffer申請英國本科時，有了未來在英國求職的想法，在了解LeaderCareer求職輔導項目后，加入了我們的海外求職輔導課程。借此機會，在來英國讀本科之前，Frank已經在海外導師的帶領下，開始進行初期的職業規劃和申請安排。

和大多數學生一樣，根據導師的推薦，他在大一期間申請了大約10家公司，其中有投資銀行，會計師事務所，咨詢公司，快消公司等等，除了希望能夠提升幾率在Insight Programme中獲得一席之地之外，更深層的目的是為了讓他在接觸不同的行業之后，發現自己真正感興趣的方向，以便對未來的申請方案作出更加合理的調整和安排。在通過這些公司的Online Application后，他獲得了第一個Offer——來自Barclays銀行。

他的的另一個Insight Programme是PwC。在接受電話Interview前，我們的導師建議他提到自己已經收到了Barclays銀行的Offer，以此來增加自己的籌碼，體現自己很搶手。果然，在電話面試結束之后，他就被邀請參加Spring Insight，并在結束之后收到了來自兩個不同部門的第二年暑期實習的Offer。

大二期間，根據前期對Frank的興趣愛好，專業方向和求職意向的全面考量，以及他之前Insight的經歷總結，在求職導師的幫助下，他通過層層篩選，申請到了Citi Bank和Accenture的Summer Internship，最終由于對未來發展的考慮去了咨詢公司。

現在的他，已經獲得公司的Return Offer, 但是他并不打算止步于此，由于之后計劃讀研，所以可能會放棄本科畢業直接工作的機會。為了充分利用本科畢業后的暑假，他依舊申請并在不久前拿到了一家國際頂尖咨詢公司的暑期實習Offer。

由此可見，進行求職規劃，不僅可以大大的提升自己的成功幾率，并且也提升了容錯率，可以幫助你早的發現自己未來的發展方向。根據自己既定好的發展方向，選擇相應的崗位，在實習的過程中有意識的鍛煉自己的competencies，這才是實習經歷給你最大的Bonus。