【A-Level經濟考點】勞動力價格是由什么決定的？

在我做過的歷年試卷中，

這道題在part B出現的頻率極高，

所以本篇文章就將為大家解析這道題目。

首先

在free market（沒有政府或其他第三方參與）中，勞動力也和商品一樣，價格由demand和supply決定。

說到這，就要解釋一下勞動力的demand和supply勞動力的demand是derived demand，因為企業需求勞動力不是因為他們對人感興趣，而是因為他們對勞動力能生產的東西感興趣。

既然是derived demand，那么比如說如果對航空運輸的需求上升了，對飛行員的需求也會上升。

企業對勞動力的需求又受很多因素影響，比如當時的經濟環境，對生產的需求，對勞動生產率的需求，技術的進步等等。

在講需求的時候，大家還需要解釋一個概念：marginal revenue product.

Marginal revenue product(MRP) is the change in a firm’s revenue which results from employing one more worker. It is found by multiplying the marginal product by marginal revenue. Marginal revenue product theory states that demand for labour depends on its marginal revenue product. According to the theory, the quantity of labour employed is determined where MRP equals the marginal cost of labour.

大家想想，當最后一個員工能帶來的收入，已經等于他的工資了，說明再找一個員工，他能帶來的收入就會低于他的工資，那么這是企業還會繼續招人嗎，當然不。

關于supply of labour

我們這里講的是整個市場的supply，大家稍微解釋解釋，如果嫌時間多還可以寫一寫長期來看，supply受net advantage的影響，包括pecuniary和non-pecuniary advantages.

講完供給、需求還有MRP，就可以講economic rent和transfer earnings

這關系到供給線的斜率。

Economic rent arises when a factor of production is paid more than necessary to keep it in its current occupation.

Transfer earnings are what the factor can earn in its next best paid occupation.

這兩個概念理解起來比較抽象，舉個例子：小明現在是一名會計，拿8000元工資，可是如果他選擇做教師，他的工資會變成6000元。

這里，他作為一名會計的transfer earnings 就是6000元，因為他如果不當會計還可以拿6000工資；economic rent就是2000元，因為這是維持他做會計的原因。

這兩者在price-quantity圖中可以這樣表示：

這也是不同職業工資不同的原因。

不同職業勞動力供給的價格彈性不同。

比如電子工程師和一般的工人做比較，前者的供給線就會更陡，因為當工資（價格）上漲一點的時候，不會有很多勞動力被供給，畢竟技術含量高，能干的人相比工人也不算很多；但是一般的工人的供給線就會更平緩，因為當工資上漲一點，更多的供給會被吸引，畢竟門檻較低，很多人都能干。

因此對于工程師，工資大部分是由economic rent構成的，對于工人，更多的是由transfer earnings組成的。

說完economic rent和transfer earnings，就可以說現實生活中還會有其他因素，比如政府干預（如制定最低工資等）、工會的力量（trade union會給政府加壓，以保護工人的權益）或者買方壟斷（monopsony，比如一個小村莊只有一個employer，那么價格就不再由市場決定了）。

以上幾點就足以回答這個問題并拿到高分了。

In summary：

1 市場的供給和需求（包括對MRP的解釋）

2 transfer earnings和economic rent的解釋

3 工會、政府及買方壟斷等外來因素的影響

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