實習經歷對于想從事藝術行業的年輕人的重要性

對有志向的藝術工作者來說，實習已然成為他們發展道路中至關重要的經歷。實習經歷為職業生涯的開啟奠定了基礎，從中收獲重要的專業技能、經驗和人脈，都是在藝術行業一步步取得成功缺一不可的因素。從紐約哈萊姆工作室美術館的館長兼主策展人 Thelma Golden，到《紐約時報》的藝術評論人 Roberta Smith，再到已故藝術家 Chris Burden，這些人物在起步之初都擁有對他們的職業生涯打下基礎的實習經歷。美國國家戰略性文科校友計劃（the Strategic National Arts Alumni Project，下簡稱 SNAAP）2015年出臺的一份報告顯示，美國本科修讀藝術人文項目的在校生中，有69%之多于在校期間擁有至少一份實習經歷。?

創意產業如今因為實習生遭遇的機遇不平等、補貼匱乏、工作體驗乏善可陳而遭到越來越多的詬病。盡管很多藝術實習項目對畢業生踏入創意產業、發掘適合自己的發展方向還是有著不小的助益，但也有不少實習則完全是剝削廉價勞動力。去年11月 Sutton Trust 發布的一篇報告顯示，英國有高達86%之多的創意產業實習竟都是沒有酬勞的。盡管無薪實習在文化行業的各個環節在不同程度上都相當普遍，但有時候這些“機會”的代價實在超出了底線。今年春天早些時候，倫敦蛇形湖美術館和擔綱美術館夏季展亭的石上純也建筑事務所因被揭露雇傭無薪實習生每周6天工作13小時完成項目而遭到指責。從重要的美術館到頂級畫廊和拍賣行，這些大型藝術機構如今愈發積極主動地力圖創造更加多元、平等的實習環境，將此視為發展高度系統化的實習項目的基石；與此同時，他們也致力于確保實習生能得到寶貴的經驗和人際資源，而不會在來了之后發現實習只是名副其實的“打雜”。正在實習和有望得到實習的實習生能更加不盲目、更有針對性地選擇自己想要探索的職業角色，更加清楚自己能從這份實習中收獲什么，以及這條道路是否真的適合自己。?

藝術產業實習的未來

即便在一份實習經歷或許并不合適，它仍然能提供彌足珍貴的經驗。“我們一直以來都鼓勵實習，因為在實習中你獲得的不僅是專業技能和素養，還能結交到工作資源，在這個領域才能有人知道你，”位于舊金山的博物館管理咨詢公司的副總裁 Georgianna de la Torre 說，“當我們幫助美術館做發展規劃時，實習生被寄予厚望，他們不僅擴充著美術館的勞動力資源，更是在幫助產業發展，畢竟培養未來的美術館專業人士對藝術行業的發展是非常必要的。”隨著藝術行業逐漸關注多元性的問題，越來越多的機構和組織開始將實習項目作為讓藝術行業更加多元、平等、包容和平易近人的切入點。比如由洛杉磯的蓋蒂基金會發起的本科生實習計劃（The Getty Marrow Undergraduate Internships，簡稱 GMUI），為屬于長期被忽視背景的少數群體的本科生提供在J.保羅蓋蒂博物館和其他洛杉磯的藝術機構為期10周的帶薪實習。

GMUI 計劃創立于1992年洛杉磯暴動事件后，旨在“接納來自被忽視群體的人群，讓他們在美術館感受到歸屬”， GMUI 的項目助理 Selene Preciado 說。自從開始實施的26年以來，在以白人為主流的藝術行業，GMUI 項目成為了促進多元性的有力推動力。Preciado 相信，在藝術行業的現狀之下，我們需要廣大同事和管理者構成的網絡為個體提供支持，去幫助機構解決在發展中面臨的眾多結構性的挑戰。

成為出眾的實習生

畫廊、美術館和機構的前輩對有希望的實習生提供的一個老生常談的建議便是：功課做足才能有針對性地申請實習。在選擇某個機構申請前，應該對行業內不同環節、地區和規模的機構做出衡量。全球和地區性的美術館、小型非營利機構和重要的拍賣行、不同規模的畫廊和不同職業階段的藝術家的工作室都會提供實習崗位。佳士得的一位發言人給出的建議是：“發掘自己身上與眾不同的閃光點。這里的年輕求職者各個都極具競爭力，我們要找的是其他大部分人沒有的經歷或特質。”

盡管有些實習生更加適合大型美術館或拍賣行這樣組織架構更加分明的工作環境，在上級、導師、正式實習計劃和部門分工之下按部就班地發展，但在小一點的機構中作為實習生有時有機會嘗試不同的工作，這對其他一些人來說或許是成長更快的鍛煉機會。

“假如你在像東洛杉磯的 Self Help Graphics & Art 這樣相對小型的機構實習，你有機會接觸到所有同事，和他們合作互動，這種機會是難能可貴的，”Preciado 說，“每樣工作你都能接觸到一些，比起在職能分明的大型機構，在這里你能接受到的是完全不同的訓練。”在全球10個地區設有分部的國際畫廊佩斯的一位發言人也提出了類似觀點：“問問自己是否更愿意在一家國際大畫廊的環境中工作，還是更享受一個相對更加親密無間的團隊。多去幾個畫廊開幕，感受一下那里的工作人員是如何和訪客互動的，以及他們的工作氛圍是怎樣的。”

不管實習生擔起的是何種職責，位于圣安東尼奧的非營利空間 Artpace 的教育部負責人 Ashley Mireles 認為，成功的實習經歷之關鍵都在于清楚的溝通。“能夠在實習期間自己認識到想要提升的技能和品質，對實習生來說是至關重要的，”她說，“不僅如此，還要有能力向上級溝通自己希望對方在哪方面幫助自己達到預期的目標。”

盡管藝術行業中不同帶薪實習的薪酬水平可能有著天壤之別，SNAAP 2015年的研究顯示，參加過帶薪實習的藝術專業學生往往能在畢業后更快找到工作。調查中，有89%參加過帶薪實習的學生都能在畢業一年之內找到工作，明顯高于只有無薪實習的學生中77%的就業率。可想而知，帶薪的實習往往是最有競爭力的經歷。

去年，紐約大都會藝術博物館帶薪暑期實習項目的40個職位收到了超過1700份求職申請。“這1700多位申請者中有太多人夠資格入選，可我們沒有那么多財力和資源。”博物館的教育部主席 Jackson-Dumont 坦言。她繼而表示，對那些成功得到實習機會的人，“我們會告訴他們：并不是要給你們施加壓力，但你真得充分把握這個機會”。