2018美國(guó)留學(xué)數(shù)據(jù)大盤點(diǎn)：H1B、OPT及就業(yè)

H1B簽證發(fā)放和OPT項(xiàng)目獲批情況

對(duì)于畢業(yè)后想要留在美國(guó)工作的國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的就是H1B簽證。對(duì)于在美的外國(guó)人來(lái)說(shuō)，H1B簽證就是通往在美生活和開創(chuàng)事業(yè)的金橋梁，因?yàn)镠1B簽證的下一步往往就是許多人夢(mèng)寐以求的綠卡。美國(guó)公民及移民服務(wù)局（United States Citizenship and Immigration Services，簡(jiǎn)稱USCIS）每年簽發(fā)的H1B簽證數(shù)量為85,000，其中65,000份發(fā)給擁有本科或同等學(xué)歷者（2003年美國(guó)與智利和新加坡簽署了自由貿(mào)易協(xié)定，在這65,000份普通H1B簽證中有6,800份指定給智利和新加坡籍者），20,000份發(fā)給擁有碩士及以上學(xué)位者。USCIS在每年4月第一個(gè)工作日開始接受H1B簽證的申請(qǐng)，在一周內(nèi)就能夠收到超過(guò)200,000份申請(qǐng)，可見(jiàn)此簽證的火爆程度。為了應(yīng)對(duì)火爆的申請(qǐng)，USCIS對(duì)審核合格的材料以抽獎(jiǎng)的方式抽取能夠獲得H1B簽證的幸運(yùn)兒。

2018年H1B簽證申請(qǐng)于4月3日開放，4月7日結(jié)束，4月17日USCIS宣布已經(jīng)完成了H1B簽證的抽取過(guò)程。2018年USCIS共收到199,000份H1B簽證申請(qǐng)，比去年236,000份減少許多，美國(guó)的移民政策縮緊、對(duì)外來(lái)移民不友好等因素可能是申請(qǐng)數(shù)量下降的原因。

根據(jù)USCIS于2018年10月公布的最新數(shù)據(jù)，目前一共有419,637名在美工作的外國(guó)人持有H1B簽證，其中人數(shù)最多的是印度籍，共有309,986人，占73.9%，接下來(lái)是中國(guó)和加拿大，分別有47,172人和4,625人。印度和中國(guó)占據(jù)了H1B簽證絕大部分名額。

H1B簽證持有者中，從事計(jì)算機(jī)相關(guān)領(lǐng)域者最多，共有280,776人，接著是建筑、工程和測(cè)繪，共有32,689人。

H1B簽證持有者大多數(shù)為計(jì)算機(jī)領(lǐng)域從業(yè)人員，因此大多數(shù)H1B簽證的sponsor也都為科技公司。美國(guó)政策國(guó)家基金會(huì)（National Foundation for American Policy）2018年4月公布的數(shù)據(jù)顯示，2017財(cái)政年度中，員工獲得H1B簽證最多的公司中就包含了頂尖的幾家科技與互聯(lián)網(wǎng)公司，如Amazon（2,515）、Microsoft（1,479）、Intel（1,230）、Google（1,213）、Facebook（720）和Apple（673）。

▼ 2017財(cái)政年度獲批H1B簽證最多的30所公司

在提供最多H1B簽證的公司中，Apple公司給H1B簽證持有者的平均薪資最高，緊接著是Google以及Microsoft。

下圖是H1B簽證數(shù)量最多的公司在“H1B簽證持有者平均年薪”和“H1B簽證持有者中擁有碩士學(xué)位比例”兩個(gè)數(shù)軸之間的散點(diǎn)分布圖，由此可見(jiàn)，Apple、Google、Microsoft以及Cisco等公司是高薪、高學(xué)歷H1B簽證持有者集中地。

除了H1B項(xiàng)目外，另一個(gè)十分受國(guó)際學(xué)生歡迎的簽證項(xiàng)目就是OPT（Optional Practical Training）了。OPT和H1B都是面向擁有高等教育學(xué)歷者的短期工作簽證項(xiàng)目，但兩者也有所不同，例如要申請(qǐng)OPT項(xiàng)目的話，你必須是一名通過(guò)F1簽證來(lái)到美國(guó)并獲得美國(guó)大學(xué)頒發(fā)的高等教育學(xué)位的外國(guó)人，而H1B簽證只要求你擁有學(xué)士或更高學(xué)位即可，不一定得是美國(guó)大學(xué)頒發(fā)的學(xué)位，也不一定要有F1學(xué)生簽證。H1B項(xiàng)目有數(shù)量限制，每年只能發(fā)放85,000份，而OPT則沒(méi)有數(shù)量限制。此外，和H1B簽證不同，申請(qǐng)OPT項(xiàng)目并不需要有公司作為你的sponsor。

皮尤研究中心的數(shù)據(jù)顯示，申請(qǐng)OPT項(xiàng)目并獲得批準(zhǔn)的國(guó)際學(xué)生人數(shù)近年來(lái)開始超過(guò)H1B簽證。

2004年至201年間，共有150萬(wàn)國(guó)際學(xué)生通過(guò)OPT項(xiàng)目留在美國(guó)工作，其中53%是STEM類學(xué)生，并且這個(gè)數(shù)字還在逐年增長(zhǎng)。

絕大多數(shù)OPT項(xiàng)目參與者來(lái)自亞洲，其中30%來(lái)自印度，21%來(lái)自中國(guó)，6%來(lái)自韓國(guó)。

超過(guò)一半的OPT項(xiàng)目參與者畢業(yè)于公立大學(xué)，占56%，41%畢業(yè)于私立大學(xué)。盡管公立大學(xué)占比較高，OPT項(xiàng)目參與人數(shù)最多的三所大學(xué)都是私立非營(yíng)利性的大學(xué)：南加利福尼亞大學(xué)（27,100）、紐約大學(xué)（26,800）和哥倫比亞大學(xué)（22,600）。OPT項(xiàng)目參與人數(shù)最多的公立大學(xué)為：紐約城市大學(xué)巴魯克學(xué)院（18,500）、密歇根大學(xué)安娜堡分校（13,700）、加州大學(xué)洛杉磯分校（13,600）以及伊利諾伊大學(xué)厄巴納-香檳分校（13,600）。

參加OPT項(xiàng)目的國(guó)際學(xué)生可以在美國(guó)任何一個(gè)地區(qū)工作，但大多數(shù)還是選擇留在大學(xué)所在城市。紐約-紐瓦克-澤西市地區(qū)OPT項(xiàng)目參與者最多（218,400），緊接著是洛杉磯-長(zhǎng)灘-安納海姆地區(qū)（103,600）以及波士頓-劍橋-牛頓地區(qū)（73,000）。

參與OPT項(xiàng)目的中國(guó)留學(xué)生主要分布在紐約-紐瓦克-澤西市地區(qū)（18,5%），緊接著是洛杉磯-長(zhǎng)灘-安那翰地區(qū)（8.9%）以及圣何塞-森尼韋爾-圣克拉拉地區(qū)（6.7%）。

中國(guó)學(xué)生留美意愿

中國(guó)人開始大批到外國(guó)留學(xué)、移民的歷史可以追溯到清朝，尤其是康乾盛世期間，許多中國(guó)人開始移民南海各國(guó)。鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)之后，大量華工因歐洲工業(yè)革命的需求而移居到美洲、歐洲、東南亞及世界各國(guó)。現(xiàn)在隨著中國(guó)人民生活水平的提高，越來(lái)越多家庭選擇將孩子送到海外留學(xué)，并希望能夠拿到當(dāng)?shù)氐挠谰訌亩鴮?shí)現(xiàn)全家移民。在外國(guó)工作定居往往意味著更好的生活，但近年來(lái)這一印象卻逐漸被打破了。波士頓咨詢集團(tuán)2018年發(fā)布的《全球人才報(bào)告》指出，中國(guó)人出國(guó)工作的意愿并不高，平均只有33%的中國(guó)人愿意為了工作而移居海外，而在2014年這個(gè)比例是61%。30歲以下的年輕人中也只有34%愿意為了工作而移居海外，而全球平均水平為62%；擁有碩士及以上學(xué)歷的中國(guó)人中，只有51%愿意為了工作而移居海外，而全球平均水平為62%。這些數(shù)字意味著中國(guó)是公民最不愿意在海外工作的國(guó)家之一。

《2018中國(guó)留學(xué)生白皮書》調(diào)查顯示，受訪留學(xué)生中，46%不打算畢業(yè)后移民，高于2017年的39%和2016年的35%。超過(guò)一半的受訪者打算在外國(guó)工作一段時(shí)間、獲得一些經(jīng)驗(yàn)后就回國(guó)，2015年這個(gè)數(shù)字是37%，而只有13%的學(xué)生打算留在當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期工作。

不僅留學(xué)生畢業(yè)后留在美國(guó)工作的意愿下降了，美國(guó)公司雇傭國(guó)際畢業(yè)生的意愿也在下降。美國(guó)國(guó)家大學(xué)與雇主協(xié)會(huì)（National Association of Colleges and Employers）發(fā)布的《2018年勞動(dòng)市場(chǎng)展望》報(bào)告指出，2018年只有23.4%的公司愿意聘用國(guó)際學(xué)生，低于2017年的27.5%和2016年的32.8%。

不同行業(yè)中，最愿意雇傭國(guó)際學(xué)生的行業(yè)是會(huì)計(jì)，有60%的受訪者表示愿意雇傭國(guó)際學(xué)生，緊接著是信息行業(yè)（36.4%）和計(jì)算機(jī)與電子制造業(yè)（33.3%）。

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和美國(guó)移民政策的縮緊，越來(lái)越多中國(guó)留學(xué)生選擇畢業(yè)之后回國(guó)工作。世紀(jì)初的時(shí)候，每10名中國(guó)留學(xué)生中只有1人選擇回國(guó)，到了2017年這個(gè)數(shù)字達(dá)到了8人。

 

海歸回國(guó)就業(yè)情況

全球化智庫(kù)發(fā)布的《2018年中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》指出“方便與家人、朋友團(tuán)聚”繼續(xù)成為海歸群體選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因（67%）；其次，“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)好”以40%的比例位居第二。從性別差異來(lái)看，選擇“方便與家人、朋友團(tuán)聚”的女性海歸（75%）多于男性海歸（58%），而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”回國(guó)。

北京、上海、廣東是省市間海歸人才競(jìng)爭(zhēng)中的受益者，海歸群體遷入數(shù)量分別占海歸群體總量的12%、8% 和 6%，而黑龍江、山西、河南、河北和湖南海歸人才流失比例較大。

留學(xué)成本回收方面，35%的海歸認(rèn)為4-6年可以收回留學(xué)的經(jīng)濟(jì)成本，29%的海歸認(rèn)為1-3年可收回成本，認(rèn)為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認(rèn)為1年以下能收回成本的占 5%。

在就業(yè)行業(yè)方面，金融業(yè)、信息傳輸 / 軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、教育、批發(fā)和零售業(yè)、文化 / 體育和娛樂(lè)業(yè)排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。可以看到，在排名靠前的行業(yè)中，因性別不同，海歸對(duì)于行業(yè)的選擇也存在一定差異。對(duì)于女性海歸來(lái)說(shuō)，教育（15%）和文化 / 體育和娛樂(lè)業(yè)（10%）占比明顯高于男性；對(duì)于男性海歸來(lái)說(shuō)，金融業(yè)（17%）和制造業(yè)（15%）占比則明顯高于女性。

海歸稅前月收入6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。從性別來(lái)看，稅前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，稅前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，稅前月收入在10000元以上的占比則沒(méi)有顯著差別。

認(rèn)為收入高于甚至遠(yuǎn)高于預(yù)期的海歸不足1%；有19%的海歸認(rèn)為工作收入基本符合預(yù)期；認(rèn)為收入水平低于預(yù)期和遠(yuǎn)低于預(yù)期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來(lái)看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認(rèn)為收入水平低于預(yù)期。

以上就是為大家整理的2018年留學(xué)相關(guān)數(shù)據(jù)，讀完之后對(duì)自己的未來(lái)是否有了更清楚的規(guī)劃？給我們留言，談?wù)勀愕牧魧W(xué)計(jì)劃吧。

附加考試

以上就是關(guān)于【2018美國(guó)留學(xué)數(shù)據(jù)大盤點(diǎn)：H1B、OPT及就業(yè)】的解答，如需了解學(xué)校/賽事/課程動(dòng)態(tài)，可至翰林教育官網(wǎng)獲取更多信息。

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