2018美國留學數據大盤點：H1B、OPT及就業

H1B簽證發放和OPT項目獲批情況

對于畢業后想要留在美國工作的國際學生來說，最重要的就是H1B簽證。對于在美的外國人來說，H1B簽證就是通往在美生活和開創事業的金橋梁，因為H1B簽證的下一步往往就是許多人夢寐以求的綠卡。美國公民及移民服務局（United States Citizenship and Immigration Services，簡稱USCIS）每年簽發的H1B簽證數量為85,000，其中65,000份發給擁有本科或同等學歷者（2003年美國與智利和新加坡簽署了自由貿易協定，在這65,000份普通H1B簽證中有6,800份指定給智利和新加坡籍者），20,000份發給擁有碩士及以上學位者。USCIS在每年4月第一個工作日開始接受H1B簽證的申請，在一周內就能夠收到超過200,000份申請，可見此簽證的火爆程度。為了應對火爆的申請，USCIS對審核合格的材料以抽獎的方式抽取能夠獲得H1B簽證的幸運兒。

2018年H1B簽證申請于4月3日開放，4月7日結束，4月17日USCIS宣布已經完成了H1B簽證的抽取過程。2018年USCIS共收到199,000份H1B簽證申請，比去年236,000份減少許多，美國的移民政策縮緊、對外來移民不友好等因素可能是申請數量下降的原因。

根據USCIS于2018年10月公布的最新數據，目前一共有419,637名在美工作的外國人持有H1B簽證，其中人數最多的是印度籍，共有309,986人，占73.9%，接下來是中國和加拿大，分別有47,172人和4,625人。印度和中國占據了H1B簽證絕大部分名額。

H1B簽證持有者中，從事計算機相關領域者最多，共有280,776人，接著是建筑、工程和測繪，共有32,689人。

H1B簽證持有者大多數為計算機領域從業人員，因此大多數H1B簽證的sponsor也都為科技公司。美國政策國家基金會（National Foundation for American Policy）2018年4月公布的數據顯示，2017財政年度中，員工獲得H1B簽證最多的公司中就包含了頂尖的幾家科技與互聯網公司，如Amazon（2,515）、Microsoft（1,479）、Intel（1,230）、Google（1,213）、Facebook（720）和Apple（673）。

▼ 2017財政年度獲批H1B簽證最多的30所公司

在提供最多H1B簽證的公司中，Apple公司給H1B簽證持有者的平均薪資最高，緊接著是Google以及Microsoft。

下圖是H1B簽證數量最多的公司在“H1B簽證持有者平均年薪”和“H1B簽證持有者中擁有碩士學位比例”兩個數軸之間的散點分布圖，由此可見，Apple、Google、Microsoft以及Cisco等公司是高薪、高學歷H1B簽證持有者集中地。

除了H1B項目外，另一個十分受國際學生歡迎的簽證項目就是OPT（Optional Practical Training）了。OPT和H1B都是面向擁有高等教育學歷者的短期工作簽證項目，但兩者也有所不同，例如要申請OPT項目的話，你必須是一名通過F1簽證來到美國并獲得美國大學頒發的高等教育學位的外國人，而H1B簽證只要求你擁有學士或更高學位即可，不一定得是美國大學頒發的學位，也不一定要有F1學生簽證。H1B項目有數量限制，每年只能發放85,000份，而OPT則沒有數量限制。此外，和H1B簽證不同，申請OPT項目并不需要有公司作為你的sponsor。

皮尤研究中心的數據顯示，申請OPT項目并獲得批準的國際學生人數近年來開始超過H1B簽證。

2004年至201年間，共有150萬國際學生通過OPT項目留在美國工作，其中53%是STEM類學生，并且這個數字還在逐年增長。

絕大多數OPT項目參與者來自亞洲，其中30%來自印度，21%來自中國，6%來自韓國。

超過一半的OPT項目參與者畢業于公立大學，占56%，41%畢業于私立大學。盡管公立大學占比較高，OPT項目參與人數最多的三所大學都是私立非營利性的大學：南加利福尼亞大學（27,100）、紐約大學（26,800）和哥倫比亞大學（22,600）。OPT項目參與人數最多的公立大學為：紐約城市大學巴魯克學院（18,500）、密歇根大學安娜堡分校（13,700）、加州大學洛杉磯分校（13,600）以及伊利諾伊大學厄巴納-香檳分校（13,600）。

參加OPT項目的國際學生可以在美國任何一個地區工作，但大多數還是選擇留在大學所在城市。紐約-紐瓦克-澤西市地區OPT項目參與者最多（218,400），緊接著是洛杉磯-長灘-安納海姆地區（103,600）以及波士頓-劍橋-牛頓地區（73,000）。

參與OPT項目的中國留學生主要分布在紐約-紐瓦克-澤西市地區（18,5%），緊接著是洛杉磯-長灘-安那翰地區（8.9%）以及圣何塞-森尼韋爾-圣克拉拉地區（6.7%）。

中國學生留美意愿

中國人開始大批到外國留學、移民的歷史可以追溯到清朝，尤其是康乾盛世期間，許多中國人開始移民南海各國。鴉片戰爭之后，大量華工因歐洲工業革命的需求而移居到美洲、歐洲、東南亞及世界各國。現在隨著中國人民生活水平的提高，越來越多家庭選擇將孩子送到海外留學，并希望能夠拿到當地的永居從而實現全家移民。在外國工作定居往往意味著更好的生活，但近年來這一印象卻逐漸被打破了。波士頓咨詢集團2018年發布的《全球人才報告》指出，中國人出國工作的意愿并不高，平均只有33%的中國人愿意為了工作而移居海外，而在2014年這個比例是61%。30歲以下的年輕人中也只有34%愿意為了工作而移居海外，而全球平均水平為62%；擁有碩士及以上學歷的中國人中，只有51%愿意為了工作而移居海外，而全球平均水平為62%。這些數字意味著中國是公民最不愿意在海外工作的國家之一。

《2018中國留學生白皮書》調查顯示，受訪留學生中，46%不打算畢業后移民，高于2017年的39%和2016年的35%。超過一半的受訪者打算在外國工作一段時間、獲得一些經驗后就回國，2015年這個數字是37%，而只有13%的學生打算留在當地長期工作。

不僅留學生畢業后留在美國工作的意愿下降了，美國公司雇傭國際畢業生的意愿也在下降。美國國家大學與雇主協會（National Association of Colleges and Employers）發布的《2018年勞動市場展望》報告指出，2018年只有23.4%的公司愿意聘用國際學生，低于2017年的27.5%和2016年的32.8%。

不同行業中，最愿意雇傭國際學生的行業是會計，有60%的受訪者表示愿意雇傭國際學生，緊接著是信息行業（36.4%）和計算機與電子制造業（33.3%）。

隨著中國經濟的飛速發展和美國移民政策的縮緊，越來越多中國留學生選擇畢業之后回國工作。世紀初的時候，每10名中國留學生中只有1人選擇回國，到了2017年這個數字達到了8人。

 

海歸回國就業情況

全球化智庫發布的《2018年中國海歸就業創業調查報告》指出“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因（67%）；其次，“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。從性別差異來看，選擇“方便與家人、朋友團聚”的女性海歸（75%）多于男性海歸（58%），而與女性海歸（35%）相比，則有更多男性海歸（47%）因“國內經濟發展形勢較好”回國。

北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數量分別占海歸群體總量的12%、8% 和 6%，而黑龍江、山西、河南、河北和湖南海歸人才流失比例較大。

留學成本回收方面，35%的海歸認為4-6年可以收回留學的經濟成本，29%的海歸認為1-3年可收回成本，認為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認為1年以下能收回成本的占 5%。

在就業行業方面，金融業、信息傳輸 / 軟件和信息技術服務業、制造業、教育、批發和零售業、文化 / 體育和娛樂業排名靠前，所占比例分別為 14%、13%、12%、11%、8% 和 7%。可以看到，在排名靠前的行業中，因性別不同，海歸對于行業的選擇也存在一定差異。對于女性海歸來說，教育（15%）和文化 / 體育和娛樂業（10%）占比明顯高于男性；對于男性海歸來說，金融業（17%）和制造業（15%）占比則明顯高于女性。

海歸稅前月收入6000元及以下群體占比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體占比25%，8001-10000元群體占比15%，10001-15000元群體占比15%，15000元以上群體占比12%。從性別來看，稅前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，稅前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，稅前月收入在10000元以上的占比則沒有顯著差別。

認為收入高于甚至遠高于預期的海歸不足1%；有19%的海歸認為工作收入基本符合預期；認為收入水平低于預期和遠低于預期的海歸占比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低于預期。

以上就是為大家整理的2018年留學相關數據，讀完之后對自己的未來是否有了更清楚的規劃？給我們留言，談談你的留學計劃吧。

附加考試