香港求職|美本、美研、英本和英碩的熱門求職地區(qū)！

香港求職大環(huán)境

1經(jīng)濟(jì)繁榮

香港是一座高度繁榮的國(guó)際大都市，全境由香港島、九龍半島、新界等3大區(qū)域組成，人口密度居全世界第三。作為中西文化匯流的聚點(diǎn)，高度的文化差異造就了香港成為國(guó)際性的大都會(huì)。香港處于交通樞紐，零關(guān)稅的商貿(mào)要地；隨著時(shí)間和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，香港已逐漸成為及紐約、倫敦之后的世界第三大金融中心，與紐約、倫敦并稱為“紐倫港”，是全球最自由經(jīng)濟(jì)體和最具競(jìng)爭(zhēng)力城市之一，在世界享有極高聲譽(yù)。香港是個(gè)海納百川的求職地區(qū)，接受全世界大學(xué)生的application，看重美本、美研、英本和英碩，非常喜歡從這類學(xué)校的目標(biāo)校錄取學(xué)生，也接納大陸地區(qū)學(xué)生們的申請(qǐng)。

2申請(qǐng)優(yōu)勢(shì)

首先，香港公司極其喜歡美國(guó)本科生和研究生，尤其是名校的畢業(yè)生，申請(qǐng)金融（IBD、S&T、A&M）和Quant類都很占優(yōu)勢(shì)。美國(guó)Top30內(nèi)的院校都會(huì)是Target School有申請(qǐng)到~部分排名30-50或者甚至50名之后的學(xué)校例如UIUC，IUB，UWM等學(xué)校近幾年都有學(xué)生成功進(jìn)入香港金融投行圈。

其次，香港公司也非常喜歡英本、英碩的學(xué)生。英國(guó)本地投行錄取的人極少，Headcount還不及美國(guó)office的1/10，因此競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，比如一個(gè)非G5本科的研究生學(xué)生需要和G5本科學(xué)霸、G5本科的研究生學(xué)霸、美本來英讀研的學(xué)霸競(jìng)爭(zhēng)，和這群大神級(jí)的同學(xué)們爭(zhēng)搶職位，申請(qǐng)起來難度自然不低。因此，學(xué)術(shù)背景不是很強(qiáng)的英國(guó)同學(xué)們可以轉(zhuǎn)戰(zhàn)香港。

最后就是我們大陸地區(qū)學(xué)生，大陸地區(qū)學(xué)生申請(qǐng)香港會(huì)較難，因?yàn)榇箨懙貐^(qū)的target school較少，95%以上是來自清北復(fù)交，這其中的70%是清北復(fù)交的研究生。因此如果本科不是target school的同學(xué)們，研究生一定要進(jìn)target school才能夠提升進(jìn)入香港金融投行圈的概率。

3優(yōu)勢(shì)

語言優(yōu)勢(shì)。中國(guó)學(xué)生在香港有英語和國(guó)語兩種語言的優(yōu)勢(shì)。很多留學(xué)生的英語比香港人還好

香港獨(dú)特的地位。香港既獨(dú)立于大陸又依附于大陸，這種獨(dú)特的地位相當(dāng)于美國(guó)和大陸的一個(gè)中間選項(xiàng)。在香港投行工作能夠累積一定的大陸客戶資源，這樣無論你以后是創(chuàng)業(yè)還是跳槽到別的大陸投行工作，都是一個(gè)很好的優(yōu)勢(shì)。

離家近，更多的中國(guó)文化氛圍。這其實(shí)很重要，有的人就是在中國(guó)文化氛圍中更自在。

高薪誘惑。作為Analyst，香港投行第一年年薪820,000港幣，折合約704,951人民幣；美國(guó)投行第一年年薪85,000美金，折合約571,200人民幣；英國(guó)投行第一年年薪66,000歐元，折合人民幣約511,645人民幣。在國(guó)內(nèi)，外資投行的分析師第一年在300,000人民幣左右。香港完勝，穩(wěn)居第一，再加上每年的Bonus，在香港年薪百萬輕而易舉。

香港地區(qū)的晉升優(yōu)勢(shì)大于英美地區(qū)。在美國(guó)/英國(guó)投行工作的中國(guó)留學(xué)生優(yōu)勢(shì)不大，求職與升職以及人際關(guān)系處理上也不如英語母語的本地同學(xué)。很多時(shí)候都是老外說的詞你都懂，但還是很難get到點(diǎn)上。表面上大家和和睦睦，但是人與人之間總是隔著一堵墻，升職又有天花板，整個(gè)人都不好了。

二香港投行招聘

1招聘流程

網(wǎng)上申請(qǐng)：上公司官網(wǎng)，投簡(jiǎn)歷，填申請(qǐng)資料，有的公司會(huì)在你遞交申請(qǐng)之后給你一個(gè)online test-------→一面------→二面------→offer

2面試安排

第一輪面試

電面（兩個(gè)或三個(gè)），主要分成technial和behavior兩大板塊

（1）Technical:可以先自己看一下guide，然后不懂的上網(wǎng)去查一下爭(zhēng)取把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)弄懂，然后再遮住答案自己試著回答一下這些問題（就像大學(xué)里的考試一樣，弄懂知識(shí)點(diǎn)不等于會(huì)做題目）基礎(chǔ)打好后找導(dǎo)師們進(jìn)行mock interview。（2）Behavior:兩個(gè)建議：

第一：一張白紙+一支筆+20分鐘的brainstorming ->把自己之前做過的比較有意義的事情列下來，想一想做這些事情的順序，自己為什么做這件事，做了這件事情之后對(duì)自己學(xué)到了什么以及對(duì)自己的人生規(guī)劃有什么影響，（ps: 可以通過這個(gè)link到why investment banking) 并且通過這個(gè)process篩選出對(duì)自己影響最大、讓自己最unique的事。

第二是STAR approach: Situation - 解釋這件事的起因Task - 任務(wù)Action - 你做了什么 （注意是“你”，不是“你們團(tuán)隊(duì)”）Result - 結(jié)果雖然聽上去很簡(jiǎn)單的一個(gè)方法，但是卻非常非常實(shí)用！我之前在給學(xué)員做mock的時(shí)候發(fā)現(xiàn)最大的一個(gè)問題就是Rambling~ 講了3分鐘還沒有進(jìn)入正題~ 這個(gè)STAR approach能夠幫你focus on最重要的細(xì)節(jié)，在2-3分鐘內(nèi)講完你的故事

第二輪面試

Superday這個(gè)有很大的差異，比如UBS會(huì)有individual 1-1 interviews加上group project, JPM是4個(gè)back-to-back 1-1 interviews，一般HR會(huì)在郵件里寫出面試的形式，你會(huì)提2前幾周知道。不管是電話面試還是superday, 面試完后記得寫thank-you note，最好是personalized, 不管面試結(jié)果如何，這個(gè)面試官都花了自己寶貴的時(shí)間來聆聽你的故事，所以都值得感謝。