英國就業權利法案變更！雇員權益重大改革！
英國政府近期宣布了《就業權利法案（Employment Rights Bill）》，這項法案標志著對雇員權利的重大改革，旨在更好地保護打工人的權益。以下是該法案的關鍵變更點，這些變化將直接影響在英國工作的雇員。
圖源: People Management?
1、即時保護：不公正解雇
法案規定，雇員從新工作的第一天起即享有不公正解雇的保護，以及育兒假、喪假等假期權利，取消了之前要求的兩年最低工作時限。
2、靈活工作權：默認權利
新法案將靈活工作設為默認權利，雇員從入職第一天就可以要求靈活工作，雇主只能在重大理由下拒絕申請。
3、限制零工合同：保障工作時數
法案限制了零工合同，要求雇主為持續工作一定小時數的員工提供保障工作時數，同時允許需要靈活性的員工繼續使用零工合同。
4、擴展產假權利：取消服務要求
新規定取消了之前的26周服務要求，允許所有父母從入職第一天起享有產假、陪產假和喪假。
5、禁止“解雇再雇用”：保護現有權益
新法案禁止雇主在調整員工合同條款后，以重新雇傭或替代員工的方式來規避勞動合同。
6、加強性騷擾保護：提高法律責任
雇主必須采取“所有合理步驟”預防工作場所的性騷擾，包括對第三方騷擾的責任，提高了雇主的法律責任標準。
7、強制平等行動計劃：促進透明度
250名員工以上的公司需制定并發布性別不平等及其他平等問題的行動計劃，促進透明度和問責制。
8、建立公平工作機構：監督勞動法合規
新機構將整合現有的執法功能，監督勞動法合規，包括最低工資和病假支付，簡化員工尋求幫助的流程。
9、廢除罷工法案：放寬集體行動規定
法案廢除關于罷工期間最低服務水平的爭議立法，放寬集體行動的規定，恢復工會在工作場所的招募權限。
10、降低工會認可門檻：增加工會會員
降低工會認可的門檻，促進工會在工作場所的進入，可能增加工會會員。
11、未來的“下班斷聯權”：保護私人時間
雖然未立法員工“下班斷聯”的權利，但《法定法典》規定雇主在下班時間不可與員工溝通。
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這些變更體現了英國政府對雇員權益保護的重視，旨在創造一個更加公平和靈活的工作環境。隨著這些新規定的實施，英國的雇員可以期待更好的工作條件和更強的法律保護。
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